El salario mínimo de Brasil subió a R$ 1.621 — qué cuesta a los empleadores

El número que ya está vigente

Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo de Brasil es R$ 1.621, un aumento de R$ 103 respecto a los R$ 1.518 de 2025, un ajuste del 6,79%. Ese porcentaje surgió de sumar el índice de inflación de 2025 (INPC, 3,90%) con una ganancia real ligada al PIB, garantizando un aumento del poder adquisitivo de cerca del 2,5% por encima de la inflación.

Para quien solo mira la nómina por encima, parece un número simple de actualizar. No es tan simple.

Por qué el costo real sube más que el aumento nominal

Todo beneficio y cargo de nómina ligado al mínimo sube junto: el fondo de garantía (FGTS), la seguridad social patronal (INSS patronal), las vacaciones, el aguinaldo (13º salario), los adicionales y las horas extra. Eso significa que, para cada empleado que gana el mínimo o cerca de él, el desembolso total de la empresa aumenta más que los R$ 103 del aumento nominal, porque los impuestos y obligaciones se calculan sobre el nuevo valor, no sobre el anterior.

Una empresa que solo actualizó el recibo de sueldo sin recalcular estos cargos corre el riesgo de cerrar el mes con una cuenta que no cuadra.

Qué revisar esta semana

Tres revisiones cubren la mayor parte del ajuste: recalcular el FGTS y el INSS patronal para todo empleado que gane hasta un salario mínimo y medio, ya que el efecto proporcional es mayor en ese rango. Después, confirmar que el sistema de nómina (propio o tercerizado) ya está aplicando correctamente el nuevo valor de R$ 1.621, no el de 2025. Y revisar contratos de proveedores o tercerizados cuyo valor esté ligado al salario mínimo: esos también suben automáticamente.

Dónde entra Diglion

Diglion ayuda a pequeñas empresas a confirmar que los sistemas de nómina y finanzas ya reflejan correctamente el nuevo mínimo, evitando sorpresas de caja a comienzos de año.

Fuentes consultadas

• Contábeis, Salário mínimo de R$ 1.621 em 2026 impactará custos das empresas, consultado el 2026-01-05.