Salário mínimo subiu pra R$ 1.621 — o que isso custa pra empresa

O número que já está valendo

Desde 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo é R$ 1.621 — um aumento de R$ 103 em relação aos R$ 1.518 de 2025, reajuste de 6,79%. Esse percentual veio da soma do INPC de 2025 (3,90%) com ganho real baseado no PIB, o que garante aumento de poder de compra de cerca de 2,5% acima da inflação.

Pra quem só olha a folha de pagamento por cima, parece um aumento simples de conferir. Não é bem assim.

Por que o custo real sobe mais que o valor nominal

Todo benefício e encargo atrelado ao piso sobe junto: FGTS, INSS patronal, férias, 13º salário, adicionais e hora extra. Isso significa que, pra cada funcionário que recebe o piso ou salário próximo dele, o desembolso total da empresa aumenta mais do que os R$ 103 do reajuste — porque os tributos e obrigações incidem sobre o novo valor, não sobre o antigo.

Empresa que só ajustou o contracheque sem recalcular esses encargos corre o risco de fechar o mês com uma conta que não bate.

O que revisar esta semana

Três pontos cobrem a maior parte do ajuste: recalcular FGTS e INSS patronal pra todo funcionário que recebe até um salário mínimo e meio, já que o efeito proporcional é maior nessa faixa. Depois, conferir se o sistema de folha de pagamento (interno ou terceirizado) já está aplicando o novo valor de R$ 1.621 corretamente, não o valor de 2025. E revisar contrato de prestador de serviço ou terceirizado cujo valor foi atrelado ao salário mínimo — esses também sobem automaticamente.

Onde a Diglion entra

A Diglion ajuda pequenas empresas a confirmar que sistemas de folha e financeiro já refletem o novo piso corretamente, evitando surpresa de caixa no início do ano.

Fontes consultadas

• Contábeis, Salário mínimo de R$ 1.621 em 2026 impactará custos das empresas, consultado em 2026-01-05.